Декретный отпуск — оплата и ее расчет

Будущую маму интересует декретный отпуск, оплата которого осуществляется согласно действующему законодательству. Когда семь месяцев беременности остаются позади, она рассчитывает на отпуск, длящийся 140 дней, но в некоторых случаях срок декрета увеличивается или уменьшается, в зависимости от определенных факторов.

Расчет оплаты декретного отпуска базируется на размере зарплаты, получаемой будущей мамой в течение 12 месяцев по месту работы. Если женщина работает в организации менее года, будет учитываться средняя заработная плата по числу месяцев, которые она успела проработать. Так что, планируя беременность возьмите это на заметку, если у вас маленькая официальная зарплата, может стоит поменять работу. Посмотрите отзывы об организациях в интернете, например читая о всем известном сбербанке: отзывы сотрудников, можно понять, стоит ли туда устраиваться на работу или лучше поискать другое место.

Следует помнить, что при подсчете оплаты декрета не учитываются начисления отпускных и больничных, однако в расчет включаются премиальные. С 2013 года расчет пособия значительно упрощен, а продолжительность оплачиваемого срока временной нетрудоспособности составляет:

* В случае двойни или многоплодной беременности декрет длится 194 дня;
* Если одноплодная беременность сопровождается осложненными родами, срок декрета составляет 156 дней;
* При одноплодной беременности и нормальных родах период временной нетрудоспособности составляет 140 дней.

Протяженность декретного отпуска можно условно разделить на время до родов и период после родов. Это 84+110, 70+86 и 70+70 календарных дней. Однако пособие начисляется сразу за весь период декретного отпуска на протяжении десяти дней после того, как молодая мама подает необходимую документацию в бухгалтерию компании, где она работает. При этом средства ей выдаются в день выплаты зарплат, ближайший после назначения женщине пособия.

Даже если молодая мама в декретный отпуск выйти не успела по причине преждевременных родов, его срок все равно составляет 140 дней, если беременность была одноплодной, и осложнений нет. Если роды произошли не через 70 дней после выхода будущей мамы в декрет, а через 50, время оплачиваемого отпуска по уходу за малышом будет увеличено на неиспользованные 20 дней.

Видео по теме:


Навигация

Предыдущая статья: ←

Оставить свой комментарий

В начало записи
© 2019    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти