Агентство по трудоустройству поможет в подборе персонала

Агентство по трудоустройству поможет в подборе персонала

Обратившись в кадровое агентство, руководитель предприятия, в первую очередь, бережет время своих собственных сотрудников – они не отвлекаются от своей непосредственной работы с тем, чтобы поместить объявление об имеющихся вакансиях в сми, им не нужно будет отвечать на многочисленные звонки соискателей, выполняя отбор нового персонала. Это все за них выполняют специалисты агентства. В итоге начальнику потребуется побеседовать только лишь с несколькими претендентами, направленными агентством по подбору персонала. Нет никаких сомнений в том, что опытные специалисты агентства, успешно работающие в данной сфере, будут гораздо предусмотрительнее в оценке уровня профессиональной подготовки претендента, чем, например, секретарь. Таким образом, директору не нужно будет отсеивать очень много не соответствующих требованиям кандидатур – это за него сделает рекрутинговое агентство.

В том случае, когда компании необходим найм персонала, руководитель зачастую вынужден отнестись с доверием к работнику, когда он говорит о своих умениях и навыках. Принимая его на испытательный срок, он подстраховывает себя от того, что возьмет в свою организацию человека, некачественно выполняющего свои должностные обязанности, и ведь это вообще можно недопустить. И получить превосходного опытного специалиста вместо постоянной борьбы с ошибками нового делопроизводителя. Ведь если уж рецепшионистка должна понятно отвечать на вопросы клиентов и быть всего лишь предупредительной и внимательной, то офис-менеджер, ассистент руководителя или секретарь референт должен иметь немалый набор личностных и профессиональных качеств, нехватка которых способна сорвать очень серьезную сделку, поставить руководителя в не очень хорошее положение. В первую очередь, человек, занимающийся планированием рабочего времени начальника, должен быстро работать с разнообразной информацией, помнить одновременно о нескольких делах, стремиться к постоянному повышению уровня квалификации, быть готовым быстро и ненавязчиво предъявить требуемые документы. Наличие такого рода качеств оценивается работниками агентства по кадрам в ходе собеседования, а итоги небольшого тестирования служат подтверждением профессиональной подготовки кандидата. Если подыскивается делопроизводитель, владеющий иностранным языком, то проверяется его уровень владения письменной и разговорной речью или же его умение переводить.

Проводя подбор персонала Москва, профессионалы агентства перед личной встречей могут выслать резюме соискателя по электронной почте в целях ознакомления с ним работодателя. От того, в какой мере исчерпывающе руководитель описал те характеристики, которые должен иметь его будущий работник, зависит, как быстро работники рекрутингового агентства подберут ему подходящего работника.

Безусловно, окончательное решение о найме того либо другого соискателя принимает наниматель. Он знает почти все об особенностях работы его компании, об отношениях среди подчиненных, и сможет определить, как легко войдет в него новичок, и будет ли с ним комфортно и легко работать. Но эти нюансы изначально неизвестны специалистам агентства по трудоустройству, а потому они не могут приниматься ими во внимание. А вот общие характеристики претендента: его готовность начинать собственную карьеру с самого начала, желание расти профессионально, внешний вид, заинтересованность в своем деле, искренность, вежливость и тактичность, образование – играют на руку кандидату.

Видео по теме:


Оставить свой комментарий

В начало записи
© 2018    Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки   //    Войти